Робота у воєнний час є доволі складним питанням. Особливо турбує українців проблема звільнення з роботи, а саме що має право робити роботодавець, а що ні.
Як повідомляє Інформатор Кривий Ріг з посиланням на Інформатор Україна, існує низка поширених фейків на цю тему.
Фейк: робітник довго не з’являється на роботі, а його телефон вимкнений – через це його неможливо звільнити
Наразі статтю 36 КЗпП доповнили пунктом 8-3. Тепер, якщо працівник не з’являвся на роботі понад чотири місяці поспіль та ніяк не попереджав про це керівництво чи не відповідав на дзвінки – його можна звільнити.
Фейк: власник заводу, який тимчасово не працює через відсутність сировини, не може нікого звільнити
Насправді ж, згідно п.6 ст.41 КЗпП, неможливість забезпечити працівника роботою є додатковою підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Також у такому випадку не застосовуються гарантії, що передбачені ст.49-2 КЗпП.
Фейк: звільнення було незаконним – робітник не отримав копію наказу, а строк пройшов
Строк звернення до суду щодо вирішення трудових спорів становить 1 місяць з дня вручення копії наказу, а також 3 місяці з дня отримання письмового повідомлення про суми виплат при звільненні.
Про те, що Центр протидії дезінформаціє спростував низку фейків про перехід на українську мову у різних сферах життя Інформатор писав раніше.
