Война – время особое. Спасая жизни свои и детей, некоторые в панике бросают все, садятся в ближайший эвакуационный поезд и едут в дальние страны.
Можно ли уволить с работы такого неожиданно исчезнувшего сотрудника? Как сообщает Информатор со ссылкой на Государственную службу Украины по вопросам труда, увольнение работников должно происходить по процедурам, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение работников по собственному желанию и по соглашению сторон осуществляется на основании заявления работника.
Если же работник оставил рабочее место и не исполняет свои трудовые обязанности в связи с военными действиями, то такой факт не может рассматриваться как прогул без уважительной причины. Поэтому рекомендуется при отсутствии заявления работника, не решать вопрос относительно его увольнения до окончания боевых действий.
В табеле учета рабочего времени можно проставлять отметку “другие причины отсутствия” или трудовой договор с таким работником может быть приостановлен.
Основания для сохранения заработка в этом случае отсутствуют. При необходимости выполнения обязанностей отсутствующего работника, можно принять на его место другого человека на условиях срочного трудового договора.
Ранее Информатор писал о том, как зарегистрировать малыша, если роды произошли не в роддоме.
Алена Свиридова
